GDS Conduct and Engagement rule in latest - கிராமிய அஞ்சல் பணியாளர்கள் பணி முக்கிய விதிகள்

 

2025-ஆம் ஆண்டின் நிலவரப்படி, கிராமின் டக் சேவக் (GDS) பணியாளர்கள் "GDS (Conduct and Engagement) Rules, 2020" என்ற விதிகளின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறார்கள். சமீபத்தில் (டிசம்பர் 2025 வரை) இதில் பல முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

சமீபத்திய முக்கிய விதிகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகள் இதோ:

1. அதிகார வரம்பு மாற்றம் (டிசம்பர் 16, 2025 திருத்தம்)

விதி 31-ன் கீழ் (Rule 31), ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கும் அதிகாரிகள் மற்றும் மேல்முறையீட்டு அதிகாரிகளின் பட்டியலில் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது. இனி, குறிப்பிட்ட GDS நிலைகளுக்கு (BPM/ABPM) தகுந்த அதிகாரிகளே தண்டனைகளை வழங்கவோ அல்லது இடமாற்றம் செய்யவோ அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர்.

2. விடுப்பு விதிகளில் மாற்றம் (2025)

• GDS பணியாளர்கள் இப்போது அதிகபட்சமாக 45 நாட்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை (Paid Leave) சேர்த்து வைத்துக்கொள்ளலாம்.
• முன்னதாக இது 30 நாட்களாக இருந்தது, தற்போது 45 நாட்களாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

3. இ-என்கேஜ்மென்ட் ரோல் (e-Engagement Roll)

ஆகஸ்ட் 2025 முதல், அனைத்து GDS பணியாளர்களின் பணி விவரங்கள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் டிஜிட்டல் முறையில் (IT 2.0 HRMS Portal) பராமரிக்கப்படுகின்றன. இனி காகித வடிவிலான கோப்புகளை விட டிஜிட்டல் பதிவுகளுக்கே முன்னுரிமை.

4. முக்கிய நடத்தை விதிகள் (Conduct Rules)

• விதி 3-A: GDS பணியாளர்கள் அரசு ஊழியர்கள் அல்ல, மாறாக "பதவிக்கு வெளியே உள்ளவர்கள்" (Outside Civil Service). அவர்கள் தங்களின் வாழ்வாதாரத்திற்காக மாற்று வருமான வழிமுறையை வைத்திருக்க வேண்டும்.
• வேலை நேரம்: ஒரு நாளைக்கு குறைந்தபட்சம் 4 மணிநேரம் முதல் அதிகபட்சம் 5 மணிநேரம் மட்டுமே பணி ஒதுக்கப்படும்.
• அரசியல் செயல்பாடு (விதி 22): GDS பணியாளர்கள் எந்தவொரு அரசியல் கட்சியிலும் சேரவோ அல்லது தேர்தலில் போட்டியிடவோ கூடாது.
• வேலைநிறுத்தம் (விதி 23): முறையான அனுமதியின்றி வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவது கடுமையான விதிமீறலாகக் கருதப்படும்.

5. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தண்டனைகள் (Rule 9 & 10)

தவறு செய்யும் ஊழியர்கள் மீது பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்:

• சிறிய தண்டனைகள்: கண்டனம் (Censure), ஊதிய உயர்வு நிறுத்தம் (Withholding of increments).
• பெரிய தண்டனைகள்: பணியிலிருந்து நீக்குதல் (Removal/Dismissal), கட்டாய ஓய்வு.
• Put Off Duty (விதி 12): விசாரணை நிலுவையில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியரை பணியில் இருந்து தற்காலிகமாக விலக்கி வைக்கலாம். இக்காலத்தில் 25% பிழைப்பு ஊதியம் (Ex-gratia) வழங்கப்படும். 

6. இதர முக்கிய மாற்றங்கள்

• கணினி அறிவு: இப்போது கணினி சான்றிதழ் கட்டாயமில்லை; தமக்கு கணினி இயக்கத் தெரியும் என்ற "சுய உறுதிமொழி" (Undertaking) அளித்தால் போதுமானது.
• பாதுகாப்பு வைப்புத்தொகை (Security Deposit): முன்பு நடைமுறையில் இருந்த பாதுகாப்புப் பணம் அல்லது காப்புறுதி (Fidelity Bond) செலுத்தும் முறை முற்றிலும் நீக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் விவரங்களுக்கு இந்திய அஞ்சல் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளமான India Post பக்கத்தில் உள்ள 'Rules & Regulations' பகுதியை அணுகவும்.